윤리경영

건전한 기업 윤리와 깨끗한 조직 문화를 바탕으로
신기술 개발과 최고 품질의 실현을 위해 노력합니다.

윤리헌장

한화토탈은 건전한 기업윤리와 깨끗한 조직문화를 바탕으로 고객으로부터 존경과 신뢰를 받는 글로벌 케미칼 & 에너지 리더가
될 수 있다는 믿음으로 "한화토탈 윤리헌장"을 다음과 같이 제정하여 우리의 행동과 가치판단의 기준으로 삼고자 합니다.

한화토탈 윤리헌장은 다음과 같이 제정하였습니다. 1.우리는 고객만족을 최우선의 가치로 삼고, 임직원, 협력사, 주주와 함께 가치 창출의 동반자로서 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 공동의 번영을 추구한다. 2.우리는 비지니스 활동을 수행하는 모든 지역과 국가의 문화와 관습을 존중하며 법규와 도덕을 준수하고 공정한 경쟁을 통해 건전한 기업 시민으로서의 권리와 의무를 성실히 수행한다. 3.우리는 도전, 헌시느 정도의 핵심가치를 중시하고 신용과 의리를 바탕으로 한화토탈의 명예와 품위를 지킨다. 4.우리는 정직과 성실로써 맡은 바 업무에 최선을 다하며 상대방을 존중하고 배려하는 인간관계와 노사협력을 바탕으로 건정한 조직문화를 창출한다.

우리 한화토탈은 안전, 원가, 품질 경쟁력을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 제공함으로써 고객 감동을 실천하는 글로벌 케미칼 & 에너지 리더를 지향한다.

이를 위해 우리는 '도전, 헌신, 정도'를 전직원이 함양하고 지켜가야 할 핵심 가치(HTC Value)로 삼는다. 또한, 법과 윤리를 준수하고 기업의 사회적 역할과
책임을 다하기 위해, 모든 경영활동 과정에서 임직원의 행동 기준이 되는 『경영 원칙』을 수립하여 적극 실천한다.

또한, 한화토탈은 UN 글로벌 콤팩트, 다국적 기업을 위한 OECD가이드라인 및 부정청탁 및 금품 수수 금지법을 준수한다.

[제1원칙] 법과 윤리의 준수

1-1 개인의 존엄성과 다양성을 존중한다.

모든 사람의 기본 인권을 존중한다.

어떤 경우에도 강제 노동, 임금 착취 등은 허용하지 않는다.

고객, 임직원을 포함한 어떠한 이해관계자에 대해서도 국적, 인종, 성별, 종교 등의 이유로 차별을 하지 않는다.


1-2 법규와 상도(商道)를 준수하며 공정하게 경쟁한다.

사회 법규를 준수하고 시장질서를 존중하며, 공정하게 경쟁한다.

상도의에 어긋나는 부정직한 방법으로 부당한 이익을 취하지 않는다.

경영활동과 관련하여 뇌물이나 향응 등을 주고받지 않는다.


1-3 정확한 회계기록을 통해 재무의 투명성을 유지한다.

모든 이해관계자가 회사의 경영활동을 객관적으로 이해할 수 있도록 모든 거래내용을 정확히 기록, 관리한다.

각 국가의 회계 관련 법규 및 국제적으로 인정되는 회계원칙을 준수한다.

회사의 재무구조 변경 및 기업정보 등 경영 관련 주요 사항들을 성실히 공시한다.


1-4 정치에 개입하지 않으며 중립성을 유지한다.

개인의 정치적인 권리와 결정을 존중하되, 회사 내에서는 정치활동을 하지 않는다.

정치적인 목적으로 회사 자금, 인력 또는 시설 등을 사용하지 않는다.

기부금과 같은 불법적인 돈이나 물건 등을 제공하지 않는다.



[제2원칙] 깨끗한 조직문화 유지

2-1 모든 경영활동에서 공과 사를 엄격히 구분한다.

회사와 개인의 이해관계가 충돌하는 경우, 회사의 법적 이익이 우선한다.

회사 내 직위를 이용하여 사적인 이익을 추구하지 않으며, 회사 자산의 횡령이나 유용 등 부정직한 행위를 하지 않는다.


2-2 회사 및 다른 사람의 지적 재산을 보호하고 존중한다.

사전 승인이나 허가 없이 회사의 지적 재산이나 비밀 정보를 유출하지 않는다.

다른 사람의 지적 재산을 존중하며, 무단 사용, 복사, 배포, 수정 등 침해 행위를 하지 않는다.

직무상 취득한 정보를 이용하여 주식 매매 등 증권과 관련한 거래를 하지 않는다.


2-3 건전한 조직 분위기를 형성한다.

성희롱, 언어폭력, 금전거래, 폭행 등 동료 사이의 건전한 관계를 훼손시킬 수 있는 말이나 행위를 하지 않는다.

조직 내 위화감을 야기시킬 수 있는 파벌을 형성하거나 사조직을 만들지 않는다.

상호 신뢰와 원활한 의사소통을 바탕으로 공존공영을 위한 노사관계를 수립한다.



[제3원칙] 고객, 주주, 직원 존중

3-1 고객만족을 경영활동의 최우선 가치로 삼는다.

최고의 제품과 서비스를 제공하여 고객 만족을 실천한다.

진실한 마음과 친절한 태도로 고객을 대하며 고객의 제안과 불평을 겸허히 수용하여 반영한다.

고객의 명예와 정보를 존중하고 보호한다.


3-2 주주가치 지향적 경영을 추구한다.

합리적 투자와 경영 효율성 향상을 통해 주주에게 장기적인 이익을 제공한다.

건전한 경영활동으로 안정적인 수익을 창출하고 회사의 시장가치를 증진시킨다.

주주의 권리, 의견, 합리적인 요청을 존중한다.


3-3 직원의 「삶의 질」 향상을 위해 노력한다.

모든 직원에게 동등한 기회를 제공하고 역량과 업적에 따라 공정하게 대우한다.

직원의 부단한 자기계발을 독려하고 직무 수행에 필요한 역량 향상을 지원한다.

스마트워크를 실천하여 일과 가정이 양립 가능한 유연한 조직문화를 구축한다.



[제4원칙] 환경, 안전 및 건강 중시

4-1 환경 친화적인 경영을 추구한다.

환경보호에 관련된 국제 기준, 관련 법규, 내부 규정 등을 준수한다.

개발, 생산, 판매 등 모든 경영활동에서 환경을 보호하기 위해 노력한다.

폐열, 스팀 등 자원의 재활용을 통한 효율성 향상을 도모한다.


4-2 사람의 안전과 건강을 중시한다.

안전과 관련된 국제 기준, 관련 법규, 내부 규정 등을 준수한다.

안전 사고를 예방하기 위해 안전 규칙을 준수하고 쾌적한 작업환경을 만든다.



[제5원칙] 글로벌 기업시민으로서의 사회적 책임

5-1 기업시민이 반드시 지켜야 하는 기본적인 의무를 성실히 수행한다.

지역사회 일원으로서 책임과 의무를 다해 회사에 대한 신뢰향상을 위해 노력한다.


5-2 현지의 사회·문화적 특성을 존중하고 공존을 실천한다.

지역사회의 법률, 문화, 가치를 존중하고 지역 주민의 삶의 질 향상에 기여한다.

문화, 예술, 체육 등 다양한 분야의 활동을 통해 건전한 사회개발을 추구한다.

자원봉사, 재난구조 활동 등 사회봉사활동에 적극적으로 참여한다.


5-3 협력회사와 상생협력의 관계를 수립한다.

상호 신뢰를 바탕으로 우호적 관계를 형성하고 전략적 동반자로 인지한다.

합법적 지원을 통해 협력회사의 경쟁력을 강화하고 공동발전을 추구한다.

1. 명예 및 존엄  

우리 한화토탈의 임직원은 올바른 인격, 도덕성, 예의 범절을 갖추고 명예와 존엄을 유지하여야 한다.

임직원은 언제나 단정한 옷차림을 하고, 예절 바른 행동과 올바른 언어를 사용하여 한화토탈의 명예를 유지하여야 한다.

임직원은 고객 및 협력사와의 약속을 반드시 지키고 윤리와 도덕성에 바탕을 둔 비즈니스를 추구한다.


2. 자율성, 창의성, 도전정신 

임직원 개개인의 자율성, 창의성, 도정정신을 존중한다.

본인의 직무와 역할 수행함에 있어 자율적으로 판단하고 행동하며 결과에 대해 책임을 진다.

임직원은 더 좋은 가치를 창출하기 위해 항상 도전적이고 헌신적이며 정도를 지키기 위해 노력한다.

임직원의 참신한 아이디어와 제안이 존중되어야 하며 회사의 경쟁력을 더 높이기 위해 임직원은 스스로 자신을 계발한다.


3. 책임 

회사의 경영철학과 목표 및 가치를 이해하고 회사의 정책에 따라 각자에게 주어진 임무를 성실히 수행한다.

최선의 노력으로 주어진 의무를 공정하고 엄정하게 수행하고, 회사의 업무 관련 규정 및 시스템을 완벽히 이해한다.

업무의 효과와 효율성을 증진시키기 위해 정보와 지식을 직급 상하, 동료, 그리고 부서들 사이에서 적극적으로 공유한다.


4. 깨끗한 조직을 유지한다.

사적인 문제와 공적인 문제를 분명히 구분하고 직위를 이용하여 개인의 사익을 추구하지 않는다.

사적인 목적으로 회사 자산, 시설, 기계, 자재 등을 사용하지 않으며 직무를 수행할 때는 회사의 이익을 먼저 생각하며 행동한다.

금전이나 물품, 특혜, 혜택, 접대 등을 직·간접적으로 수수하는 등의 부정한 행위는 일체 하지 않는다.

시민사회의 일원으로서 사회의 질서나 안전을 위협하거나 회사의 이익에 반하는 반사회적인 행위에 관련된 일체의 사회적 경제적 활동을 하지 않는다.

글로벌 비즈니스의 일원으로서 Global Anti-trust, Anti-bribery, Anti-fraud, Anti-corruption 등을 충분히 이해하고 위반하지 않는다.


5. 지적 재산권을 존중한다.

사업 비밀 등 지적 재산권의 중요성을 인식하고 자신의 권리뿐 아니라 타인의 권리도 존중하고 보호한다.

회사의 지적 재산권을 보호·유지하기 위해 노력하고 반드시 회사의 사전 승인이나 허가를 득한 후 제3자에게 회사의 지적 재산권을 제공한다.

타인·타사의 비밀정보를 불법적으로 취득하거나 사용하지 않는다.

특허, 저작권 또는 상표권 등 제3자의 지적 재산권을 존중하고 제3자의 지적 재산을 의도적으로 침해하거나 불법으로 사용하는 등 회사에 해를 끼치는 일체의 행위를 하지 않는다.


6. 정보 및 보안의 기록을 유지한다.

직무를 수행하는 동안 알게 된 회사 정보를 지적 재산으로 기록·유지하고 보안을 유지한다.

기업 활동과 관련된 다양한 종류의 정보를 정확하고 분명하게 기록하여 보고하고, 이를 회사의 지적 재산으로 관리한다.

회사에서 근무하는 동안, 그리고 회사를 은퇴한 후에도 회사의 사전 승인이나 허가 없이는 직무 수행 중 취득한 정보를 결코 공개하지 않는다.

회사 관련 정보 또는 직무 수행과정에서 취득한 정보를 부정직하거나 부당하게 공개하지 않는다.


7. 건전한 동료 관계

건전한 동료 관계를 유지한다.

상급자들은 하급자들에게 회사나 사업 목적과 무관한 부당한 업무지시를 내리지 않는다.

성희롱 또는 장애인에 대한 모욕 등 동료들 사이의 건전한 관계를 훼손시킬 수 있는 일체의 말이나 행위를 하지 않는다.


8. 건전한 조직 문화

상급자와 하급자 그리고 동료들 사이의 원활한 의사소통, 상호 신뢰와 존중에 기초한 협력적 노사 문화를 발전시킨다.

상호 신뢰에 기초한 공존 공영의 노사관계를 유지 발전시킨다.

혈연, 지역감정, 학연 등에 기초한 파벌이나 사조직을 만들어 조직 내 위화감을 형성하거나 건전한 조직문화를 훼손시키는 일체의 행위를 하지 않는다.


9. 정치적 행위 관련

회사 구성원의 신분으로 정치에 개입하지 않는다.

회사는 개인의 정치적 결정과 관심에 대해서는 존중하나, 개인의 결정이 회사의 입장인 것처럼 오해를 받지 않도록 세심한 주의를 기울여야 한다.

선거에 출마한 공직 후보자, 정당, 또는 정치위원회에 일체의 불법적인 기부금 또는 비용 등을 직간접적으로 제공하지 않는다.

회사 내부에서 정치적인 행위를 하지 않으며 정치적 목적을 위해 회사의 조직, 인력 또는 자산 등을 사용하지 않는다.


10. 비즈니스 원칙 준수 의무

모든 직원들은 비즈니스 원칙을 준수하여야 하며 각 조직의 책임자는 조직 내 직원들이 비즈니스 원칙을 준수하도록 할 책임이 있다.

비즈니스 원칙 위반 행위가 발생하는 경우, 그 원인의 철저한 규명과 교육을 통해 재발을 방지한다.

모든 임직원은 비즈니스 원칙을 성실히 준수하여야 하며, 비즈니스 원칙을 위반하는 사람은 징계조치를 통해 해당 행위에 대한 책임을 져야 한다.

만약 어떤 임직원이 비즈니스 원칙을 위반하는 행위를 강요 받거나 또는 인지하는 경우, 이를 관리감독 부서에 보고하여 문제를 사전에 방지한다.

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